打造国投智能股份人文关怀的“心文化”

视组织为“家人”

视员工的事为“家事”

视员工的期待为“家计”

不忘初心，瞄准靶心，

把握重心，凝聚人心，

做大美亚家业!

贴心用心，做实人文关怀

交心知心，建好沟通桥梁

修心炼心，提升素质修养

用人三准则

自觉维护公司根本利益、保护信誉就是保护一切、主动、高效、细致、真诚

员工权益保障

公司不断在管理机制、薪酬福利、职业发展、工作环境、激励体系、人际关系等方面优化完善，支撑公司人才战略发展，打造优秀雇主品牌，聚集人才培养人才、留住人才，发挥企业竞争优势。同时利用上市公司特有的优势，实施股权激励，创建事业共同体，实现公司与员工双赢。

员工职业发展

公司人力资源“十四五”规划总体目标是建立一批可以深入理解公司业务、懂技术的行业全局规划人才和战斗在一线的技术人才，建立一支有创新能力、能打硬仗、帮客户实现价值的高素质人才队伍。公司从人才识识别方法和工具、人才培养的机制和渠道、人才发展的通道和平台等方面做到有体系、有制度、有落地。

开展员工关怀

公司自成立以来，始终致力于打造自己独特的“家”文化。

关注员工身心健康

开通一对一专业辅导心理咨询室，组织全员年度体检。

关心员工子女教育

开设“美二代”航模课，筹办寒暑假托班。

关爱员工生活

制定“安居计划”，享受厦门住房保障政策，采用租、售相结合的方式，提供安心居所。

创建职工之家

提供休闲娱乐的活动场所；提供员工食堂、爱心班车，为员工吃、住、行提供便利。

关注团队建设

提供旅游基金组织各类外出旅游，打造互融共进的团队。

关怀困难员工及家庭

关怀有困难的员工及家庭，成立爱心基金，提供爱心帮扶。

我们承诺安全，承诺非凡；我们安全严谨，温馨如家。